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<title>訪問福祉サービスの仕事内容や福祉業界の将来性などについて解説 | 大阪市で介護職員の求人を行う株式会社Sieg</title>
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<description>初任者研修を最低限修了している方であれば、未経験の状態でのご応募も歓迎しているため、気軽にご応募ください。はじめは先輩も同行しての研修が約3ヶ月間あるため、未経験の方も安心してスタートできるでしょう。しかしながら、事前に仕事内容について調べて、ご自身との適性を判断したい方もいらっしゃるかもしれません。そこで実際の訪問福祉サービスの仕事内容や、この福祉業界の将来性と現状の課題、社内イベントの模様などをコラム記事でご紹介いたします。ご応募前の企業研究の一環として、ご一読いただけますと嬉しい限りです。</description>
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<title>【充実した福利厚生】大阪市中央区の訪問介護/訪問看護です！</title>
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弊社、株式会社Siegには【入職祝い金制度】というものが存在します！
ただし、それには条件があり、ホームページ経由や、ハローワーク経由で、ご自身で応募をしてくださった方限定とさせていただいております。人材紹介会社経由でご応募いただいた方は対象になりませんので、ご注意ください。その他にも、弊社には独自の福利厚生制度がありますので、いくつかご紹介しますね！独自の福利厚生制度●職員紹介システムお友達や知人を弊社にご紹介くださり、入職に至った場合、紹介をいただいた弊社職員と、入職いただける方双方に祝い金をお出しさせていただいております。詳細はこちらではかけませんが、ちょっとしたお小遣い以上の金額となっております。●生命保険加入入職後１年を経過した時点で、その職員に対して会社負担で生命保険へ加入致します。弊社で働いていただいている限り、保険料無料で保証を受け取っていただける権利を有します。「もしもの時」の備えを、会社がバックアップいたします。●誕生日プレゼント制度入職後１年を経過した職員を対象に、会社から素敵な誕生日プレゼントを毎年贈らせていただいています。その方に喜んでいただけそうな物。家族みんなで楽しんでいただける物。などなど、その職員に合わせて代表がプレゼントを直接選び、プレゼントをさせていただいています。●新入職歓迎会は会社持ち「歓迎会があるたびに、先輩たちが新入職の方の負担をしないといけないので、歓迎会をするたびに出費が…」という声を聴いたことがあります。弊社では、「新入職の歓迎は会社でお祝いするもの」という風習がありますので、会社負担で会を開催させていただいております。などなど、今回は、弊社の福利厚生制度について簡単にご紹介させていただきました！是非是非、広くなった事務所に足を運んで見てください～

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<link>https://sieg918.jp/blog/detail/20220519142107/</link>
<pubDate>Wed, 24 Aug 2022 14:31:00 +0900</pubDate>
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<title>【１日１件からでもOK】大阪市中央区の登録ヘルパー</title>
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早速ですが、単刀直入に、、、登録ヘルパーさんを大募集しています！１日１件からでもOK！！時給はご覧の通りです！【時給】
●身体介護時給1,950円
●生活援助時給1,350円
※土日祝・年末年始は上記時給＋150円
※障がいサービスも上記時給適用【手当】●処遇改善手当5,000～40,000円／月（勤務時間数による）●資格手当
介護福祉士5,000円／月
認知症ケア専門士3,000円／月●通勤手当
公共交通機関上限20,000円／月
自転車通勤2,000円／月●貢献手当（※登録ヘルパーのみに適応）
50件／月以上1,000円
100件／月以上2,000円【昇給】
年1回（業績と人事考課による）登録ヘルパーさんには処遇改善手当があまり支給されていない法人様もあるようですが、弊社は正職員や登録ヘルパーに差は作っておらず、勤務時間数によって分配しております！週１回からの出勤でもOK！！！是非、お気軽にご相談を。
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<link>https://sieg918.jp/blog/detail/20220519141736/</link>
<pubDate>Wed, 03 Aug 2022 14:20:00 +0900</pubDate>
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<title>【１人１台スマホ支給】大阪市中央区/訪問介護・訪問看護</title>
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訪問系の事務所で個人の携帯を使っている事業所さんはまだ多い？厚生労働省が医療情報システムガイドラインにて「個人所有の携帯電話端末を使用することを原則禁止」としましたね。ただ、会社が全社員に携帯電話端末を支給するというのは現実難しいという声も多いようです。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000169.000013298.html↑これは株式会社エスエムエスさんが独自調査をされた結果が掲載されていますので、是非ご覧ください。今から約４年前の調査ですが、大きな壁になっているのは［導入コスト］のようです。また、個人の携帯電話を使用してはいけないということをそもそも事業者側が理解していないことも多かったようですね。福利厚生の一環としてスマホ１台を１人に支給前述したように、厚生労働省のガイドライン的にも会社からの支給が当然となっている昨今ですが、まだまだ周りの事業者をみていると個人携帯を使っている人も散見されます。弊社では、「カイポケ」というシステムを導入しており、そのシステムの一環で「カイポケモバイル」というものがあります。月額も安く、電話し放題です。通信容量も７Gと１か月仕事で使う分には全く不自由ありません。弊社ではこのカイポケモバイルのスマホを職員１人に１台支給しております。個人携帯を使っていると色々なリスクが！？１．個人情報漏洩リスクご利用者やご家族の個人情報を取り扱うため、まずは個人情報保護の観点から情報漏洩のリスクがありますね。個人で使用している携帯からSNSに色々な情報をアップすることだってできる今の時代において、個人の携帯電話を仕事で使うというのはかなりセキュリティ対策の観点からも問題は多いです。２．落下や水没による故障リスク日頃の情報連携や記録業務で使用する携帯電話。まず使用頻度がかなり高くなりますので、落下させたり水没させたりするリスクはつきものです。個人携帯電話を仕事で使用するとなると、仕事以外のプライベートにも影響が出てきますよね。また、画面が割れて修理をする費用もかさむとなれば、何一つ良いことはありません。もちろん、会社から支給されている携帯電話であれば落下させたり水没させたりしてもいいというわけではありませんが、仕事で個人のものを使用させるのとはワケが違います。カイポケモバイルでは故障などの際にも機種変更などに迅速に対応していただけるので安心です。３．バッテリー消耗リスク今や携帯電話は日常生活に無くてはならないものですよね。それを仕事でも使うとなるとバッテリーの消費量も多くなり、寿命は確実に短くなってしまいます。それらの負担を職員に負わすのは違うと考えているので、弊社では一人ひとりにスマホを支給しております。４．紛失リスクこれも故障やバッテリー消耗リスクと同様です。仕事で個人携帯電話を使うとなると、紛失のリスクも上がります。今やiPhone１台購入するだけで１０万近くの買い物になるので、大切にしたいですよねたったスマホ１台の支給が職員の仕事のしやすさを生み、上記のようなリスクを負うことなく働いていただけると思うと安いものだと思います。弊社では職員が一番大切です。職員が気持ちよく、満足して働ける環境作りにこれからも力を注いでいきたいと思っております。本日も最後までご覧くださり、ありがとうございました！！
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<link>https://sieg918.jp/blog/detail/20220519144316/</link>
<pubDate>Thu, 02 Jun 2022 14:45:00 +0900</pubDate>
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<title>【大阪市中央区訪問介護】１日のタイムスケジュール♬</title>
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施設での介護の仕事はご利用者様の生活スケジュールに沿って介護職が働くことが多いですので、おおよそどのようなタイムスケジュールで動くかはイメージしやすいですよね。その反面、訪問系の仕事はどのようなスケジュールで介護職が働くことになるか、イメージしにくいかもしれません。特に、訪問のお仕事に就いたことがない方はイメージしにくいですね！？そこで今回は、弊社訪問介護員のスケジュールを公開します♪是非、訪問介護のお仕事を検討されている方は参考にしてみてください！訪問介護のスケジュール訪問介護のサービス提供時間訪問介護は短いサービスですと、［身体１（20分以上30分未満）］というサービスがあります。長いサービスになると［身体３（60分以上90分未満）］に加えて［生活２（45分）］となると２時間近いサービスになることだってあります。ですので、一概に訪問介護のサービスはだいたい１件が何分というくくりは難しいのですが、30分～１時間半ほどのサービスが１日にシフトになって組まれているとイメージしていただければわかりやすいかもしれません。１日のスケジュール例現地直行↓9：10～10：10身体２［60分サービス］↓移動10～15分10：25～11：40身体１生活２［75分のサービス］↓移動5～10分事務所での休憩60分↓移動5～10分13：10～13：50生活援助［40分のサービス］↓移動5～10分14：00～14：50身体１生活１［50分のサービス］↓移動10～15分15：20～16：10身体１生活１［50分のサービス］↓移動10～15分16：30～17：30身体２［60分サービス］↓直帰というような流れです。１件あたりの時間はバラバラですが、平均すると１日に５～６件の訪問というようなイメージです。サービスの中身はそれぞれのご利用者に応じて生活でのお困りごとを支援する形ですので、重度な身体介護から、生活援助（調理や買い物代行など）まで様々です。移動時間移動時間は訪問系の仕事にとっては実は「かなり重要な時間」です。なにが重要かというと…【導線が悪く、移動時間が長くなると働く側は疲れる】ことになります。現場の介護業務以外の移動時間は極力少ない方が体力的にも精神的にも負担は少なくなります。ですので、弊社の訪問介護では、訪問エリアを［大阪市天王寺区と大阪市中央区］に限定しています。平均すると１回あたりの移動時間は７分程度なので、他の訪問介護事業所と比較するとかなり移動時間は少ない方だと思われます。休憩時間お昼は原則、１２時～１３時頃に固まって休憩を取れるようにシフトを調整しておりますので、そこでしっかりとお昼休憩を取っていただいています。お昼ご飯は自宅からお弁当を持参するスタッフもいますし、訪問道中で美味しいお弁当やランチを買って帰ってくるスタッフもいます。また、外食をするスタッフもいますので、お昼の過ごし方は人それぞれにお任せしております♪地域の美味しいお店をたくさん知れたり巡ったりできるのも訪問系の仕事の醍醐味で、楽しいですね(^^)/研修やミーティング、カンファレンス訪問系の仕事で一番困難なのがこのミーティングやカンファレンスです。それぞれのシフトでそれぞれに動く訪問系は、みんなで時間を合わせて集まるということが非常に難しいです。しかし、専門職である介護職や看護師は日々の現場業務で悩みは出てくるもので、気軽に相談できる環境がないとフラストレーションがたまりますよね。また、現場のサービス品質も落とすことに繋がるため、時間を合わすことは難しかったとしても話し合いの場は設けたいものです。弊社では、悩みをみんなで話し合い、解決に繋げる時間をあえて設け、研修やミーティング、カンファレンスを実施しております。会社の全体研修→毎週水曜日の13:00～13:45法定研修や各専門職研修、伝達講習等、現場品質向上のための研修を開催しております。訪問介護部門→毎週水曜日の13:45～14：15訪問介護利用者の情報共有やカンファレンスを行っております。訪問看護部門→毎週木曜日の13：00～13：30看護師のみが集まり、訪問看護利用者の情報共有やカンファレンスを行っております。訪問リハ部門→毎週木曜日の9：05～9：45PT・STが集まり、訪問看護利用者の情報共有やカンファレンスを行っております。空き時間の活用訪問系の仕事では急な通院や入院などによるキャンセルから、１日の中で空き時間が生まれることがあります。弊社では細かく、丁寧な［報連相］に力を入れておりますので、空き時間は連携業務に時間を割いていただくことが多いです。弊社では職員１人に１台ずつスマートフォンを支給しておりますので、訪問先の空き時間にでもサービス提供責任者への報告や相談をしやすい環境を整えております。連携業務が無い場合は、書類作成業務に当てています。アセスメントシートやモニタリング、計画書の作成など、介護保険サービスに必要不可欠な書類作成を行っていただいています。入職間もない頃の空き時間は、ご利用者の情報収集や教育時間として時間を確保しております。今回は１日のタイムスケジュールというタイトルで色々とご紹介させていただきました。訪問の仕事は各職場によってスケジュールややることが結構異なりますので、参考にしていただけますと幸いです。
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<link>https://sieg918.jp/blog/detail/20220519141641/</link>
<pubDate>Thu, 26 May 2022 14:17:00 +0900</pubDate>
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<title>【オフの充実に注力】大阪市中央区の訪問介護/訪問看護</title>
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弊社では、仕事以外の【オフの充実】に注力をしております。どんな風に力を入れているのかというのを幾つかご紹介します！！みなさんが仕事を頑張れるのはなぜですか？？どんな時に仕事へのやる気がみなぎりますか？？仕事で成果を上げた時仕事で目標を達成した時お客様に喜んでいただけた時お客様からお褒めの言葉をもらった時同僚や上司に認められた時などなど、仕事の場面で上げることができた成果や達成は何よりも嬉しいことだと思います。ただ、プライベートが充実していなかったり、何かプライベートで落ち込むことがあった時って、パフォーマンス下がりませんか？？「わかるわかる！」「それな！」という声が聞こえてきそうですが、仕事がうまくいく時ってきっとプライベートが充実している時でもあると思うんです。「プライベートと仕事を切り離せないのはプロじゃない！」「公私混同するな！」と、昭和初期でしたらおりの声が聞こえてきそうですが…(笑)今は令和です♪「ライフワークバランス」という言葉が浸透しているように、仕事とプライベートのバランスってすごく大事だとつくづく思うんです。みなさんもそう感じませんか？？弊社でプライベートの充実のために取り組んでいることをお伝えします！夏季休暇制度弊社では夏季休暇として２日間、公休を付与させていただいております。夏の暑い時期でまとまった休みを取得してもらい、休息に使っていただくのも良し、旅行で夏を満喫していただくのもよし！大切なパートナーや家族と思い出を作っていただくのもよし！土日の公休と重ねると４連休になりますので、選択肢は増えますね！有休休暇積極取得推奨弊社の有給休暇取得率は８０％を超えています！法定通り付与される有給休暇を使いきれずに消失する人は未だかつて居ません！訪問介護や訪問看護は「休みがとりにくい」というイメージですが、決してそうではありません。誰かが休んだ時にも代わりがきくように、管理者やリーダーの訪問件数を少なくして調整していますので、休みやすい体制が整っています！男性育休積極取得推奨全国的にみても取得率がまだまだ低い男性の育休取得。弊社はまだ２０名弱の従業員数で、開設後４年しか経ってない浅い会社ですが、これまでに男性２名が育休を取得してくれています。休みやすい体制を整えているからこそ、こういった育休取得も推奨できるのだと思います！サークル活動弊社では【サークル活動】とまでは言えませんが、各々の好きなこと、得意なことを発揮して休みの日に交流することがあります。冬はみんなでスノーボード・スキーに行ったり。春はお花見をしたり。走ることが好きなＰＴがマラソン部を作り、先日ハーフマラソンにエントリーしてきたり。夏にむけてＢＢＱ部も発足します！秋はグランピングも決まっています！などなど、弊社では職員のオフの充実を大切にしております！休みを取ることが素晴らしい！と考えている法人で働いてみませんか？？見学受け入れもしておりますので、是非気軽にお越しください♪本日も最後までお読みいただきありがとうございます！
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<link>https://sieg918.jp/blog/detail/20220519141406/</link>
<pubDate>Thu, 19 May 2022 14:16:00 +0900</pubDate>
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<title>［ホームページ見た！］で入職祝い金制度あり！大阪市中央区求人♪</title>
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介護業界の人手不足が加速化する中、ハローワークやインディード、タウンワーク、人材紹介会社など、求職者の方はたくさんの媒体を活用しながら求職活動をされておられると思います。そんなたくさんある媒体の中でも今回ご紹介するのは、［コモエス］というＳＮＳ型の求人サイトです！ＳＮＳ型とは？とハテナが浮かんだ方もいらっしゃると思います。今回は簡単にコモエスでの求人についてご紹介をさせていただきます。弊社もコモエスさんに取り上げていただきましたので、是非ご覧ください。自分に合った求人を検索する方法１．ハローワークで求人検索今や古くなった？というイメージを持たれてしまっているかもしれないハローワーク。昔は、転職するとなれば、「職業安定所（通称ショクアン）」に出向き、求人媒体を探すのが一般的でした。建物も古く、何か職が無くなってしまった方が行くような場所…とも世間から思われるぐらい、あまり良いイメージのものではなかったようです。でも今やハローワークは、どの企業も求人を掲載している「求人の宝庫」です！しかも今はハローワークインターネットサービスというものが存在するので、わざわざハローワークまで出向かなくても検索することができます。まずはハローワークインターネットサービスで条件に合いそうな企業を探し、そこから企業のホームページを検索して雰囲気などが合いそうかを確認するのも１つ大きな手ですよね！以前にも別のブログ記事で書きましたが、安易に人材紹介会社を活用することは控えた方がいいと思いますので、この記事も参考までにご覧ください。https://sieg918.jp/blog/detail/20220321143202/２．タウンワークなどの地方紙で検索今、タウンワークを開けると介護求人がズラズラーっと並んでいますよね？これを見るだけでも介護業界がいかに人材不足かがわかると思います。このタウンワークというのは、企業がタウンワーク側に広告費を支払い、ある一定期間求人を掲載するというもの。企業からすると、採用ができても、できなくても、費用は発生している媒体です。逆に捉えると、費用を発生させてまでも、応募があるかないかわからない広告媒体に費用をかけることができる企業であると捉えることができますよね。また、広告の大きさによっても費用が異なっています。新聞広告と一緒ですが、掲載欄が大きく、写真もふんだんに掲載されているところは掲載費が高いです。求職者からすると、文面だけで条件が並んでいるより、企業で働く人たちの顔が見えるような媒体の方が入職してからのギャップが無くて済むのではないでしょうか。もしタウンワークから応募をするとなると、写真などが付いたイメージがしやすい企業から選び、ハローワーク検索と同様に、企業のホームページを検索して雰囲気や理念などを確認した方がいいでしょう！３．人材紹介会社に頼って探すこれは一番労力がかからない方法ですので、今活用する方が右肩上がりに増加しています。人材紹介会社が集めた求人情報の中から、求職者の方に合う求人を探してくれるサービスですので、かなり手間が省け、求職者からすると便利かもしれません。ただ、ここに１つ落とし穴がありますので、是非過去の記事をご覧ください。人材紹介会社を活用するポイントを記載していますので、是非参考にしてみてください。https://sieg918.jp/blog/detail/20220321143202/４．最新求人サイトのコモエスとは？［SNS型求人］ってあまり聞いたことがないですよね？そうなんです。私たちもコモエスさんに出会って初めてこの概念を知ることになりました。コモエスさんが取り組まれていることのキャッチフレーズで面白いのが、【働く前に働く】です。んんん？？？となりそうですが、動画を見ていただければ一目瞭然です。大きな目的は、入職してからのギャップを事前に解消すること。面接に行く前から、入職後のイメージができるというもの。求人情報には良いことが書いてあり、面接でも良いことを伝えられたものの、入職してからこんなはずじゃなかった…という経験をした方は意外に多いと聞きます。そういった入職ギャップを解消するために作られた新しい媒体ですので、是非ご覧ください。https://www.youtube.com/shorts/Zh2oX-XHpOA５．弊社の強みや面白いところの紹介弊社、Sieg（ジーク）は大阪市の中央区に事務所を構えています！以前は天王寺区に事務所を構えていたのですが、従業員が増えたことにより事務所の規模を大きくし、移転することになりました。①訪問に特化した事業所弊社は訪問介護と訪問看護、訪問リハビリを運営しており、介護事業では訪問に特化しています。訪問に特化しているからこそ、訪問での支援にはかなりの自信があり、サービス品質はどこの企業さんにも負けず劣らずの品質と自負できます。②定期的な内部研修を実施毎週水曜日、全職種（介護職、看護師、リハビリ職）が集まって、法定研修や在宅支援に特化した研修、チーム力を高める研修などを行っています。訪問系の事務所なのにも関わらず、営業時間内に全員集まる研修を実施している企業はなかなか無いのではないでしょうか。しかも、毎週！です。どれだけ社員の教育や品質向上に積極的かわかっていただけると思います。③ユニフォームが独特でオシャレ介護！というような雰囲気でもなく、医療！というような雰囲気でもない、どちらかというとカフェに近い？ユニフォームを採用しています。従業員が着用していて気分が上がるようなもの。ご利用者さんもご自宅に招き入れて気持ちがいいもの。いろいろな思いでボーダーのユニフォームを採用しています。④訪問範囲が狭い訪問系は訪問範囲というものがあります。その訪問範囲が広ければ広いほど自転車での移動距離と時間が多くなり、体力的にもかなりキツくなります。弊社は「超地域密着」で経営しておりますので、訪問範囲は大阪市中央区と大阪市天王寺区のみです。移動には極力労力をかけず、ご利用者のお宅で力を発揮してもらえるよう導線には最大限の工夫をこらしております！⑤フリーデスク制事務作業がしやすいように事務所のパソコン台数はかなり多いです。職員間のコミュニケーションがより円滑になるよう、デスクはフリーデスク制としております。介護職、医療職が交じり合い、日ごろのコミュニケーションを円滑にし、介護と医療の融合を図っております。⑥資格取得や研修受講費は全額バックアップ職員の成長にはお金を使います！惜しみなく。ただ、生活のために働くということではなく、弊社で働いているからこそ感じていただきたい成長ややりがいが必ずあります。職員の成長の機会を全面的に応援し、成長をしていただき、ご利用者へ還元される。それはまた職員にとってのやりがいにつながり、この仕事をしていてよかったと思える瞬間になるんです。仕事でのやりがいは仕事で成果を出せること。貢献できたことが目に見えて返ってくること。ご利用者のできることが増えたり、願いが叶ったときは、本当にこの職種冥利に尽きます。その経験をより多くしていただくためにも資格取得には時間とお金を惜しまないのが弊社の特徴です。⑦定期的なオフの共有コロナの時期は全くできていなかったオフ会、その名も”ジークパーチー”。会費を少しだけ集めて、各自好きな飲み物を持ち寄り、会食をします。お互いの素顔や日頃業務中には見せない顔が見えたりと、かなり交流が深まります。そんなに頻度は高くないですが、毎度のジークパーチーのたびにチーム力が上がっていると感じる不思議なパーチーです！などなど、弊社の特色は多々ありますので、是非一度お気軽に見学にお越しください。実際の訪問現場に同行しての現場見学も実施しています。求人詳細は、各求人ページをご覧ください。https://sieg918.jp/recruit/本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました！！
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<link>https://sieg918.jp/blog/detail/20220421223803/</link>
<pubDate>Wed, 20 Apr 2022 22:42:00 +0900</pubDate>
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<title>［求人］大阪市中央区♪未経験大歓迎！オモロイ訪問介護のお仕事です！</title>
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みなさんにとってのオモロイとは！？大阪弁のオモロイって捉え方は人それぞれですが、働くならオモロイ方がいいですよね！？弊社のブログやホームページ、Google投稿など見て頂ければ仲が良さそうなのは伝わるとは思うのですが、本当に仲がいいんです(笑)仲が良いって、馴れ馴れしくという意味ではなく、チームワークがしっかりしているというか、みんなの協力体制がバッチリというのか…表現は簡単ではないですが、とにかく仲がいいです！！研修についても、訪問系の会社は社内で集まって研修することが少ないそうですが、弊社は逆に多いです！(笑)理念にも、【介護と医療の融合】を掲げていますので、集まって研修せな融合どころじゃないやん！ということで、絵に描いた餅になってしまいますもんね？弊社では毎週水曜日に全職種が集まっての研修会を開催しており、先日の研修では「みんなで有意義な研修にするためにはどうしたらいい？」ということについてグループワーキングしました。研修を受ける立場で「この研修はオモロイな～！」や「タメになるな～！」などを感じることもあれば、「この研修オモんないな～」「眠たいな～」などを経験したことがあると思います。それぞれがこれまで経験した●良い研修と●悪い研修について発表しあい、良い研修にするために全員がどのような考えで臨めばいいか。どのような姿勢で受講すればいいか。をまとめました。良い研修にして、日々学びが得られ、働くのがオモロくなるように！Siegでは研修の充実をこれまで以上に図り、働くSTARたちのモチベーションアップを目指します！！！訪問介護・訪問看護で仕事を探されている方がいれば是非一度ご見学を
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<link>https://sieg918.jp/blog/detail/20220421223347/</link>
<pubDate>Wed, 13 Apr 2022 22:35:00 +0900</pubDate>
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<title>【大阪市中央区介護求人】株式会社Siegが運営する訪問介護事業所は訪問範囲が狭い！</title>
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訪問の仕事は、ご利用者の自宅を訪ねて自宅内でサービスを行います。訪問介護であれば、仕事の内容はどの地域でもさほど違いはないのかもしれませんが、訪問範囲は会社の方針や地域によって大きく変わります！地域によっては車での訪問だったり、原付バイクでの訪問だったりするところがありますが、弊社の訪問手段は［電動自転車］となります。大阪市のど真ん中に位置する都会の大阪市中央区・天王寺区では、駐車スペースや駐輪スペースが無い場合が多いですし、交通渋滞に巻き込まれる可能性も高く、ご利用者に迷惑をかけてしまいます。また、車や原付バイクとなるとどうしても交通事故のリスクが上がることを考えると、電動自転車がベストであると判断し、電動自転車での訪問とさせていただいています。ですので、運転免許証を持っていなくても訪問には回ることができますので、安心してくださいね！！訪問範囲とは？？在宅支援をする訪問系のサービスは訪問範囲というのがそれぞれの会社で定められています。いわゆる、仕事をする地域です！！単純に、訪問範囲が広いと移動エリアが広くなりますし、訪問範囲が狭いと移動エリアは狭くなります。訪問エリアは広い方がいい？？狭い方がいい？？みなさんはこのタイトルを見て、直感的にどちらが良いと思いますか？？経営的にみると、広いエリアを対象にした方が依頼をいただける数を増やすことができますし、一見良いように感じますね。では、みなさんが電動自転車で訪問に回る立場だったらどうですか？？たくさんの区をまたぎ、訪問エリアが広い会社さんは、その依頼をいただく分だけ移動をしなければなりません。１件の仕事を終わらせ、次のお宅まで自転車で４０分の移動…ん～～～～何か億劫な気持ちになりますよね(笑)？？雨の日も、寒い冬も、暑い夏も訪問に回ることを考えると、できるだけ移動時間は少なくした方が効率的ですし、職員の心身のためにも良いのは明らかです！ただ、先ほどもお伝えしましたが、訪問エリアを狭くすると、依頼をいただける事業所さんの数が少なくなるので経営的にしんどくなってしまいますので、どこの会社も訪問範囲は広いのが一般的です。しかし！！！弊社では訪問範囲を【大阪市中央区と天王寺区】に限定（一部近隣地区は他区でも訪問）し、超地域密着で事業を展開しております！！！なぜこれができるのか？？？それは、「エリア内に弊社のことを信頼し依頼をいただける事業所さんがたくさんあるから」ということになります。本当にありがたいことですが、訪問介護をOPENして早４年、訪問看護は早３年経ちますが、私たちの仕事の仕方や成果に共感してくださる人が増えてきてることに本当に嬉しく思いますし、感謝の気持ちが絶えません。日々、全職種が集まって研修し、現場での課題をみんなで考え、密に情報共有しているのが形になってきているのだと感じています。研修風景はこちら今回は訪問範囲について書かせていただきましたがいかがでしたか？？訪問という仕事に特化した特性やあるある、弊社の強みなどを知っていただく機会としてこのブログを活用していけたらと思っておりますので、またよければ覗いてください♪
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<link>https://sieg918.jp/blog/detail/20220323195536/</link>
<pubDate>Wed, 06 Apr 2022 19:58:00 +0900</pubDate>
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<title>大阪市中央区の株式会社Siegが運営する【訪問介護】！職員紹介制度があります！</title>
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弊社は平成30年４月に天王寺区でＯＰＥＮした訪問介護事業所ですが、この４月で丸４年が経過し５年目に突入しております。全国的にみて介護人材不足の日本ですが、弊社も介護職は喉から手が出るほど欲しい状況です。居宅支援事業所の地域のケアマネジャーさんや、地域包括支援センターのケアマネジャーさんから、毎日のように新規のご依頼や相談が入る状況ですので、介護職員さえ更に充足すればもっと地域貢献ができるのに…と思っている次第です。職員の紹介制度！？介護職員は確かに増えれば増えるほど会社にとっても、地域にとってもありがたいことです。ただ、正直誰でも良いわけではありません。弊社の理念に共感していただける方が大前提になりますし、介護の仕事にやりがいを感じたい方に是非入職いただきたいと思っております。そこで弊社では職員の紹介制度というものを設けており、弊社のＳＴＡＲ（従業員）が知人やお友だちをご紹介くださり、入職に至った場合には、ＳＴＡＲにも、入職いただく方にも、お礼金をお支払いするという制度です。ここでお礼金の金額を公表することは差し控えますが、微々たるものではありませんので、かなり喜んでいただけるものとなっております。これまでにもこの制度を使って入職いただいた方は数名いており、現在も長く就業いただいております。訪問看護ステーションが併設しているのも魅力的！
弊社は訪問介護からスタートした会社ですが、翌年の平成３１年には訪問看護ステーションをＯＰＥＮしております。現在、訪問介護事業所に訪問看護ステーションが併設されているところは１０％にも満たない状況（地域の事業者ガイドブックより推計）ですので、これだけでも他の訪問介護事業所に就業することとは違う学びや気づき、成長が得られることは間違いありません。併設する訪問看護ステーションとの連携を密に図ることにより、介護の基盤を作る訪問介護のＳＴＡＲたちが医療面にも詳しくなることに加え、医療職と連携を図ることに慣れることができるのです。他の訪問介護事業所にはない学びや面白さがある弊社訪問介護事業所へ是非一度、見学に来てみませんか？https://sieg918.jp/recruit/↑求人一覧はこちらをクリックしていただければ、閲覧することができます！↓また、弊社のホームページやインスタグラムも是非ご覧ください！！https://sieg918.com/https://www.instagram.com/sieg_918/たくさんのお問い合わせ、お待ちしております♪本日も最後までご覧くださりありがとうございます！！
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<link>https://sieg918.jp/blog/detail/20220323194717/</link>
<pubDate>Wed, 30 Mar 2022 19:54:00 +0900</pubDate>
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<title>【大阪市中央区】株式会社Sieg（ジーク）が運営する訪問介護！教育に手厚い事業所です！</title>
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訪問介護や訪問看護の事業所はたくさん地域にありますが、それぞれの会社によって教育体制や考え方は非常に多岐に渡ります。弊社、株式会社Siegが運営する訪問介護（SiegHomeVisitCare）と訪問看護（Sieg訪問看護ステーション）では教育に非常に力を入れております！その教育についてここでは詳細をお伝えしますね(^^)/Siegの教育水準●完全に独り立ちするまでの期間は約３か月訪問はご利用者宅に一人で訪問することになりますので、完全な独り立ちには時間を要します。１回、一緒に同行訪問をすれば「次ははい！一人で！」という事業所もあるとは聞きますが、訪問はそんな簡単に引き継げるものではありません。弊社ではこの引継ぎを徹底して行い、それを教育のベースにしております。在宅支援において大切な項目に添って、丁寧に教育させていただきます。●専門職としての前に「サービス業に携わる社会人として」私たち介護職、看護職、リハ職は国家資格を保有する専門職です。社会にも必要とされ、知名度も高い仕事です。しかし、この業界の"あるある"ですが、人生の先輩方にタメ口で話したり、指示命令的に関わる人が少なくないことも事実です。弊社では、「接客ではなく接遇」「相手に心地良いと感じていただける関わりを」という基準を徹底しております。特に、訪問の仕事ではご自宅にお邪魔させていただく立場となりますから、相手様が気持ち良いと感じていただける接遇を身につける必要があると考えております。●Youtubeなども活用し時間の有効化を会社の理念やSiegが大切にしている基準、在宅支援における基礎知識など、急な入職があっても繰り返し学んでいただける仕組みを構築しております。時間は最大の武器であるため、時間を効率的に活用し、最大限の教育成果を出せるように工夫しています。●介護と医療の融合を研修体制でも実現毎週水曜日にONTIMEで４５分間、合同研修を開催しております。介護的な研修や医療的な研修。介護保険で定められている法定研修。ケースカンファレンスなどなど。STAR（従業員）たちが輝くために、ご利用者に輝いていただくために、日々スキルアップや成長は惜しみません。●資格取得も全額補助実務者研修から介護福祉士を目指すSTAR。訪問看護師のレベルアップのための研修。リハ職として技術を磨く研修。それぞれの専門職として成長するための研修費用は全額会社が負担し、自己成長への後押しをさせていただいています。このようにSieg.★では、教育に非常に力を入れており、地域の介護業界を牽引していける存在になれるよう日々みんなで研鑽しております。大阪市中央区、天王寺区を中心にサービスを展開するSieg.★の訪問介護と訪問看護、訪問リハビリに興味のある方は是非一度職場見学へお越しください。水曜日ですと一緒に研修も体験していただけます！！皆様からのご応募心よりお待ちしております。
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<link>https://sieg918.jp/blog/detail/20220323194316/</link>
<pubDate>Wed, 23 Mar 2022 19:47:00 +0900</pubDate>
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